11-Sinf Davlat va huquq asoslari fanidan o`quv qo`llanma va ish

Mehnatga oid munosabatlar — 
kishilar orasidagi muno- sabatlar bo‘lib, mehnat faoliyati jarayonida yuzaga 
keladi va belgilangan mehnat tartibiga bo‘ysunishga asoslanadi. 
MEHNATGA OID MUNOSABATLAR SUBYEKTLARI 
Mehnatga oid munosabatlar ishtirokchilari (subyektlari) quyidagilardir:
— 
xodim: 
16 yoshga to‘lgan, mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, 
chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar;
— 
ish beruvchi: 
mulkchilik shaklidan qat’i nazar har qanday korxona hamda 18 yoshga to‘lgan shaxslar;
— 
mehnat jamoasi: 
mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan korxona xodimlari;
— 
xodimlar va ish beruvchilarning vakillik idoralari: 
kasaba uyush- malari va ularning korxonalardagi 
saylab qo‘yiladigan idoralari.
Har kim mehnat huquqlarini amalga oshirish va himoya qilishda teng imkoniyatlarga ega.
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, 4-modda
Har bir shaxsning mehnat huquqlarini himoya qilish ka- folatlanadi, bu himoya mehnat to‘g‘risidagi qonun 
hujjatlari- ga rioya qilinishini tekshiruvchi va nazorat qiluvchi organlar, shuningdek mehnat nizolarini 
ko‘ruvchi organlar tomonidan
amalga oshiriladi.
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, 8-modda 
 
Mavzu bo`yicha savol va topshiriqlar 
1.Mehnat huquqi qanday sohalarni tartibga soladi? 
________________________________________________________________________________________ 
2.Mehnatga oid munosabatlar bu______________________________________________________________ 
________________________________________________________________________________________ 
3.Mehnatga oid munosabatlar subyektlari 
_______________________________________________________ 

---

3 
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________