Yosh mutaxassisni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish to‘G‘risida shartnom a



Yüklə 50 Kb.
səhifə1/3
tarix24.02.2023
ölçüsü50 Kb.
#101445
  1   2   3
Ish bilan ta\'minlashga ko\'maklashish to\'g\' shartnoma 2023




YOSH MUTAXASSISNI ISH BILAN TA’MINLASHGA
KO‘MAKLASHISH TO‘G‘RISIDA
SH A R T N O M A

(Oliy ta’lim muassasasi talabasi, oliy ta’lim muassasasi va potensial ish beruvchi o‘rtasida ixtiyoriy asosda tuziladi)


№ ___________ “____” ____________ 2023-y.
Urganch davlat universiteti nomidan muassasa Nizomiga asoslanib ish yurituvchi rektor B. Abdullayev bir tomondan, ___________________________________________________________________________
(tashkilot nomi)
nomidan korxona Nizomiga asoslanib ish ko‘ruvchi _____________________________________________
(tashkilot rahbarining F.I.Sh.)
ikkinchi tomondan va Urganch davlat universitetini _____________________________________________
__________________________________________________ yo‘nalishi/mutaxassisligi bo‘yicha 2022/2023
(yo‘nalishi/mutaxassisligi nomi)
o‘quv yilidagi talaba ___________________________________________________________da yashovchi
(talabaning doimiy yashash manzili)
_______________________________________________________________________________________
(talabaning F.I.Sh.)
uchinchi tomondan yosh mutaxassislarni ishga joylashishiga ko‘maklashish maqsadida ushbu shartnomani quyidagilar haqida tuzdilar:


I. SHARTNOMA PREDMETI:

1.1 Oliy ma’lumotga ega bo‘lgan yosh mutaxassis (bakalavr, magistr)larning intellektual salohiyatidan unumli foydalanish va ularni ish bilan ta’minlashda ko‘maklashish.




II. TOMONLARNING HUQUQLARI:


2.1. Oliy ta’lim muassasasi:
Ta’lim yo‘nalishlari va mutaxassisliklar bo‘yicha ehtiyoj ko‘p bo‘lgan taqdirda “Potensial ish beruvchilar”ni tender asosida tanlash.
Talaba o‘quv amaliyotini o‘tashi uchun “Potensial ish beruvchi”ning intellektual va moddiy-texnikaviy bazasining imkoniyatlarini o‘rganish va shu asosda tegishli taklif kiritish.

Yüklə 50 Kb.

Dostları ilə paylaş:
  1   2   3




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©www.genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə