İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
2 0 1 7
23
MADDE 11)- ÜCRET :
İşçinin sözleşmede yazılı ücreti kural olarak imza karşılığı kendisine ödenir veya banka
hesabına yatırılır.
Ancak işçinin yazlı talebi ile belirlediği ve bu talebin altındaki tatbiki imzası bulunan
mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Kural olarak işçinin işlemiş ücretinin ödeme
tarihi, her ayın ilk iş günüdür. Mücbir bir sebep olmadıkça, ücretler ödeme gününden itibaren en
geç 20 gün içinde ödenir.
MADDE 12)- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETI :
İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal
çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.
MADDE 13)- ÖZEL ŞARTLAR :
13.1- İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve
görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında
herhangi bir ücret talep edemez.
13.2- İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma
şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve
çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve
taahhüt eder.
13.3- İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş,
her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden
sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş
sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder.
13.1- İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek
davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder.
13.2- İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt, eder.
13.4- İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde
de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.
13.7-İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş
güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
13.8-İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre
belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
24
2 0 1 7
13.9-İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu
maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalış ması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması
yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
13.10-İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak
zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden zorunlu hizmet talep edilebilir.
MADDE 14)- FESIH VE TAZMINATLAR :
14.1- Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı
tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt
etmişlerdir.
14.2- Sözleşme, tarafların anlaşması halinde sürenin bitiş tarihinden önce feshedilebilir.
Sözleşmenin süresinin bitim tarihinde önceden herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın sözleşme
kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin bitiminde tarafların anlaşması halinde sözleşme aynı
şartlarda uzar.
MADDE 15)- SON HÜKÜMLER :
15.1-Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri
uygulanır.
15.2-Uyuşmazlıklarda çözüm mercii iş yerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleridir.
15.3-Bu hizmet akdi ................./ ....../ ......... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim
edilip, okundu ve aynen kabulle imzalandı.
İşveren veya Vekili
İşçi
(İmza-Kaşe)
(Adı Soyadı-İmza)
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
2 0 1 7
25
KISMI SÜRELI (PART-TIME) IŞ SÖZLEŞMESI
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek
ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “ Kısmı Süreli (PART-TIME) İş Sözleşmesi “ yapılmıştır.
Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.
1. Taraflar :
İŞVERENİN
Adı Soyadı (Unvanı)
:
Adresi
:
SGK İşyeri Sicil No
:
Bölge Çal. Md. Sicil
:
İŞÇİNİN
Adı Soyadı
:
T.C. Kimlik No
:
SSK Sicil No
:
Baba Adı
:
Doğum Yeri Ve Yılı
:
İkamet Adresi
:
İşe Başlama Tarihi
:
Ücret
: ……YTL/Saat
ÜcretinÖdeme Şekli
:
Ücret Artışları
:
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
26
2 0 1 7
2. İşçinin çalışma yeri İşverenin....................sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya
vekilinin göstereceği yerler.
3. Yapılacak iş .........................................
4. …....yıl...........ay süreli olan bu iş sözleşmesi, ...../...../.......... tarihinde başlamış olup,
...../..../...... tahinde her hangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşveren
gerektiğinde süresi dolmadan da sözleşmeyi feshedebilir.
5. İşyerinde aylık çalışma gün sayısı …….. gün, günlük çalışma süresi ……..saattir.
6. İşçinin ikamet adresinde değişiklik olursa bunu bir hafta içinde yazılı olarak işverene
bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adrestir.
7. İşçi verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği
tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür
8. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği
tedbirlerini almakla yükümlüdür.
9. İşçi, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen
kabul eder. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen işçi için Pazar günü “İş Günü” niteliğindedir.
10. İşçi, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.
Bu çeşit işçiden zorunlu hizmet talep edilebilir.
11. İşçi, işyerinde çalışma esnasında edindiği bilgileri ve görevi icabı vakıf olduğu konuları/
sırları saklamak zorundadır. İşçinin, bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat
hakkı saklıdır.
12. İşçinin kıdemi, işyerindeki hizmet süresidir.
(Aylık çalışma gün sayısı = (Ay içindeki Çalışma saati) / 7,5 ))