Ulusal ölçekte

Ulusal ölçekte; Gayrisafi milli hasılanın %4’ ü

• Ulusal ölçekte; Gayrisafi milli hasılanın %4’ ü

• 2011 GSMH = 1.231,8 Trilyon $

• O halde ülkemiz için maliyeti = 49,272 Milyar $

Sürekli iş göremezlik ve ölüm nedeniyle katma değer kaybı

• Sürekli iş göremezlik ve ölüm nedeniyle katma değer kaybı

• Üretim durması kaynaklı katma değer kaybı

• İş göremezlik ve ölüm nedeniyle tazminat ödemeleri

• İş kazası ve meslek hastalığı için yapılan tedavi giderleri

• Geçici iş göremezlik katma değer kaybı

• nedeniyle;

• Toplam: 3.847.880.159 TL.

Kaza esnasında işçilerin işi bırakması, doktor, araç getirilmesi ve/veya kazalının taşınması, kaza mahallinin tekrar çalışır konuma getirilmesi v.b. nedenlerle oluşan maliyetlerdir.

• Kaza esnasında işçilerin işi bırakması, doktor, araç getirilmesi ve/veya kazalının taşınması, kaza mahallinin tekrar çalışır konuma getirilmesi v.b. nedenlerle oluşan maliyetlerdir.

• Görünür Maliyetler ile Görünmeyen Maliyetlerin eşit olduğu varsayılmıştır.

• İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Toplam Gideri: 7.695.760.318 TL.

a) TSK, Emniyet teşkilatı ve MİT faaliyetleri

• a) TSK, Emniyet teşkilatı ve MİT faaliyetleri

• b) Afet ve acil müdahale ekipleri

• c) Ev hizmetlerinde çalışanlar

• ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına çalışanlar

• d) Hükümlü ve tutuklular

Konu ilk kez müstakil bir kanunla ele alındı

• Konu ilk kez müstakil bir kanunla ele alındı

• İşçi ifadesi yerine çalışan ifadesi geldi

• Kamu özel ayrımı kaldırıldı

• Proaktif yaklaşım esası alındı

• Faaliyet alanına göre risk grupları belirlendi

• Hekim ve uzman sayı sınırı kaldırıldı

• Hizmetin dışardan alınmasının önü açıldı

• 10 dan az çalışanı olan işletmeler destek geldi

Meslek hastalıklarının önlenmesi için sağlık gözetimi ve sağlık etki değerlendirilmesi yapılacak,

• Meslek hastalıklarının önlenmesi için sağlık gözetimi ve sağlık etki değerlendirilmesi yapılacak,

• Çalışma alanında risk ve maruz kalma ilişkisi olan her türlü iş için iş güvenliği tedbirleri alınacak, Çalışanlar için iş sağlığı güvenliği ve mesleki eğitim aldırılacak,

• Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışana işten kaçma hakkı olacak

• Hayati tehlike durumunda kamuya işi durdurma yetkisi olacak

4857 sayılı İş Kanununda,

• 4857 sayılı İş Kanununda,

• işyeri hekimi görevlendirilmesi için aranan devamlı olarak elli işçi çalıştırma şartı, ile iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi için aranan işin sanayiden sayılan işlerden olması şartı 6331 sayılı Kanun ile ortadan kaldırılmıştır.

• 6331’e göre her işverenin, çalışan sayısına bakılmaksızın işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdam etmenin yanında işyeri hemşiresi ve "diğer sağlık personeli" çalıştırma yükümlülüğü getirilmiştir.

Risk grubuna göre

• Risk grubuna göre

• özellikleri ve çalışma sürelerinin belirlendiği İSG hizmetler için işyerinde personel çalıştırılabileceği gibi OSGB’den hizmet alabileceklerdir.

4857 sayılı İş Kanununun 80. maddesi

• 4857 sayılı İş Kanununun 80. maddesi

• ile sanayiden sayılan, en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurulmasını öngörmekteydi.

• Kanunda ise sanayiden sayılan ibaresine yer vermeyerek elli ve daha fazla çalı­şanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı, özel veya kamu sektöründe faaliyet gösteren her işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturul­ması zorunluluğu getirilmiştir.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde ayrı ayrı işverenler tarafından kurul oluşturulabileceği gibi, koordinasyonu asıl işverence yürütülmek üzere müşterek kurul da oluşturulabilir.

• Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde ayrı ayrı işverenler tarafından kurul oluşturulabileceği gibi, koordinasyonu asıl işverence yürütülmek üzere müşterek kurul da oluşturulabilir.

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yönetimlere koordinasyon, takip edilmesi ve uyarı sorumluluğu verilmiştir.

• Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yönetimlere koordinasyon, takip edilmesi ve uyarı sorumluluğu verilmiştir.

İSG Koşullarını iyileştirme ve sürekliliğini sağlama

• İSG Koşullarını iyileştirme ve sürekliliğini sağlama

• Çalıştıracağı personelin işe uygunluğunu dikkate alma

• Risk değerlendirme raporları ışığında iyileştirici önlemler alarak, önleme politikası geliştirme

• Çalışma ortamına yönelik ölçüm, inceleme ve araştırmalar yapma

• Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda koordinasyonu sağlama

• Her şartta izleme denetleme ve uygunsuzlukları giderme

Sayı sınırı olmaksızın İSG hizmetlerinden yararlanma

• Sayı sınırı olmaksızın İSG hizmetlerinden yararlanma

• İşyerinde yapılacak İSG çalışmalarına katılma ve aktif katılım sağlayabilme

• Ciddi ve yakın tehlike anında gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma

• İSG konusunda eğitim alma, bilgilenme, temsil edilme

• Kendilerine verilen üretim ve korunma

• ekipman ve araçlarına sahip çıkma,

• doğru kullanma, talimatlara uyma

Küçük büyük her işletme

• Küçük büyük her işletme

• risk değerlendirmesi yapacak/yaptıracak

• Endüstriyel kaza riski yüksek olan işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil eylem planları yapılmamışsa tesis kapatılacak

• Ciddi ve yakın tehlike bulunan yerlerde tam eğitimli, donanımlı ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele ekipleri olacak

Çalışanlara işe başlamadan önce sağlık taraması ve sağlık raporu uygulaması

• Çalışanlara işe başlamadan önce sağlık taraması ve sağlık raporu uygulaması

• Çalışanlar için rutin (periyodik) maruziyet kontrolleri ile sağlık raporu uygulaması

• İş kazası meslek hastalığı etkin şekilde izlenecek

• Eğitim ve denetim hizmetleri sürekli kılınacak

Her şartta işverenin sorumluluğu devam ediyor

• Her şartta işverenin sorumluluğu devam ediyor

• İşveren vekilleri, şantiye şefleri müteselsil sorumlu

• İş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi alanında sorunlu

• Tehlikeli davranış yapan yada diğer çalışanların hayatını riske atan işçi de sorumlu

• Hizmet veren Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri yetkileri kapsamında sorumlu

• Her sorumluluk farklı ceza ve yaptırımlara tabii

• İdari para cezaları tek tek belirlenerek caydırıcı olması için oldukça yüksek tutulmuş.

• Bu kanun hükümlerine uymayan işverenleri

• 1.000 TL ile 80.000 TL arasında değişen ağır para cezaları beklemektedir.

İşverenin yerine getirmediği her bir genel yükümlülük (mesleki risklerin önlenmesi, eğitim, denetim vb.)- 2.000 TL.

• İşverenin yerine getirmediği her bir genel yükümlülük (mesleki risklerin önlenmesi, eğitim, denetim vb.)- 2.000 TL.

• İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı çalıştırmama 5.000 TL. (her biri için) devam ettiği her ay için de aynı miktar. Diğer sağlık personelini çalıştırmama – 2.500 TL. devam ettiği her ay için de aynı miktar

• Risk değerlendirmesi yapmamak/yaptırmamak – 3.000 TL. devam ettiği her ay için 4.500 TL.

• Gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmanın yapılmaması – 1.500 TL.

Acil durum planı hazırlamamak – 1.000 TL. devam eden her ay için aynı miktar

• Acil durum planı hazırlamamak – 1.000 TL. devam eden her ay için aynı miktar

• İş kazası/meslek hastalığını SGK’ya bildirim eksikliği-2.000 TL.

• Sağlık gözetimine tabi tutulmayan yada sağlık raporu olmayan her çalışan için 1.000 TL.

• Bilgilendirilmeyen her çalışan için 1.000 TL.

• İSG eğitimi verilmeyen her işçi için 1.000 TL.

• Çalışan temsilcisi seçmeme 1.000 TL.

• İSG kurulu ile ilgili yerine getirilmeyen her bir aykırılık için 2.000 TL.

• TAKSİR;

• Dikkat Ve Özen Yükümlülüğüne Aykırılık Dolayısıyla, Bir Davranışın Suçun Kanuni Tanımında Belirtilen Neticesi Öngörülmeyerek Gerçekleştirilmesidir. (TCK 22)

• KAST;

• Suçun Kanuni Tanımındaki Unsurların Bilerek Ve İstenerek Gerçekleştirilmesidir. (TCK 21)

Olay Yaralanma İle Sonuçlanmışsa:

• Olay Yaralanma İle Sonuçlanmışsa:

• -Sulh Ceza Mahkemesi, Tck. 89. Md. Uyarınca 3-12 Ay Arasında Hapis Veya Adli Para Cezası Verir. Taksirle Yaralama Suçlarının Takibi Şikayete Bağlıdır.

• -Duyu Zayıflaması, Kemik Kırılması, Konuşmada Sürekli Zorluk Ve Hayati Tehlike Geçirme Halinde Ceza Yarı Oranında Arttırılır.

• -Bitkisel Hayata Girme Veya Sürekli Hastalık, Uzuv Kaybı, Çocuk Yapma Veya Konuşma Yeteneğini Kaybetme, Yüzde Sürekli Değişiklik Yahut Çocuk Düşürme Halinde Ceza Bir Kat Arttırılır.

-Olay Bir Kişinin Ölümü İle Sonuçlanmışsa:

• -Olay Bir Kişinin Ölümü İle Sonuçlanmışsa:

• Asliye Ceza Mahkemesince, TCK 85. Madde Uyarınca 3-6 Yıl Arası Hapis Cezası verilir,

• -Birden fazla kişinin ölümü veya bir kişinin ölümü yanında başka kişilerin yaralanması ile sonuçlanmışsa; Ağır Ceza Mahkemesince, TCK 85. Madde Uyarınca 3-15 Yıl Arası Hapis Cezası verilir. Aynı koşul bilinçli taksirle birleşince asli kusurla 22,5 yıla kadar ceza alabilmektedir

Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2014 tarihinden itibaren, (Uzman ve Hekim istihdamı açısından)

• Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2014 tarihinden itibaren, (Uzman ve Hekim istihdamı açısından)

• 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2013 tarihinden itibaren, (Uzman ve Hekim istihdamı sağlayacaklardır)

• Diğer işyerleri için ise 01.01.2013 tarihinden itibaren Kanun hükümleri yürürlüğe girecektir.

Kanunun ön gördüğü eğitimler, risk değerlendirmeleri, sağlık kontrolleri ve gözetim vb. 01.01.2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

• Kanunun ön gördüğü eğitimler, risk değerlendirmeleri, sağlık kontrolleri ve gözetim vb. 01.01.2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

• Personel istihdamı ile iş güvenliği önlemlerinin alınması hususları birbirine karıştırılmamalıdır.

Kanuna göre; 4857 sayılı İş Kanunun; iş sağlığı ve güvenliği hakkındaki hükümleri, bu kanunun yürürlük tarihinden sonra kaldırılmıştır.

• Kanuna göre; 4857 sayılı İş Kanunun; iş sağlığı ve güvenliği hakkındaki hükümleri, bu kanunun yürürlük tarihinden sonra kaldırılmıştır.

• Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'na göre çıkarılmış olan yönetmelikler; bu Kanuna dayanarak çıkarılacak olan yönetmelikler Resmi Gazete 'de yayınlanıp yürürlüğe girene kadar geçerli olacaktır.