Uğura İnan Dizayn cdr

danışacağıq.
2-ci  mif.  Varlılar  qazanmağın  konkret  mexanizmini 
bilirlər.
Universal sxemlər yoxdur. Bu vərdişlər öyrənmənin, şəxsi 
keyfiyyətlərin və təcrübənin vəhdətidir. Biz şahmatda fiqurların 
necə  getdiyini  bilə  bilərik,  amma  Maqnus  Karlssen  demirəm, 
heç idman ustası olan şahmatçını da udmaq şansımız yoxdur. 
Bunun  üçün  sahibkarlıq  keyfiyyətlərini  (ilk  növbədə  yeni 
düşüncə  tərzini)  özümüzdə  aşılamalı,  öyrənməli  və  təcrübə 
qazanmalıyıq. Hərəkət və dəyişmənin vacibliyi barədə Robert 
Kiyosakinin  “Varlı  ata,  kasıb  ata”  kitabından  bəzi  maraqlı 
fikirlərini diqqətinizə çatdırmaq istəyirəm: 
Ÿ
Gələcəyiniz  sabah  edəcəyinizdən  yox,  bu  gün 
edəcəyinizdən asılıdır;
Ÿ
Kasıb  ata  deyirdi  ki,  “kasıb  olmağımın  səbəbi  sizsiz, 
övladlarım”, varlı ata isə deyirdi ki, “varlı olmağımın 
səbəbi sizsiz, övladlarım”;
Ÿ
Əksəriyyət gözləyir ki, dünya, insanlar dəyişsin, amma 
özü dəyişmir.
3-cü mif. Varlı olmaq üçün yaxşı əlaqələrin olmalıdır.
Sənin ətrafın, əlaqələrin inkişafının nəticəsidir. Əlaqələri 
yaratmaq  mümkündür  və  lazımdır.  Onları  genişləndirmək 
üçün gərək sən digərləri üçün maraqlı olasan. Bundan başqa, 
əlaqələr vacibdir, amma onsuz da keçinmək olar. Məhsulunuz, 
satış  sisteminiz  və  iradəniz  güclüdürsə,  əlaqələr  kritik  faktor 
deyil.  Məşhur  amerikalı  qaradərili  aparıcı  və  prodüser  Opra 
Uinfrinin  uşaqlığı  və  gəncliyi  çox  ağır  keçib.  O,  kasıb  ailədə 
böyüyüb,  uşaqlıqda  zorakılığa  məruz  qalıb,  amma  heç  bir 
əlaqələri  olmadan  dünyanın  ən  zəngin  insanlarından  birinə 
çevrilib (2013-cü ildə varidatı 2,8 mlrd dollar idi).
18
4-cü mif. Pulu yalnız pul gətirir.
İmkanlı insanların əksəriyyəti varidatını sıfırdan qazanıb. 
Xüsusilə kiçik biznesə başlamaq üçün bəzən demək olar ki, heç 
vəsait  tələb  olunmur.  Bu  barədə  sonuncu  fəsildə  ətraflı 
danışacağıq. Opra Uinfri (mediamaqnat), Stiv Cobs (Apple), Yan 
Kum  (WhatsApp),  Sergey  Brin  (Google),  Mark  Tsukerberq 
(Facebook),  Hovard  Şults  (Starbucks)  və  bir  çox  digər 
milyardçılar  varidatını  sıfırdan  kiçik  investiya  ilə  yaradıblar. 
1976-cı  ildə  Stiv  Cobs  öz  köhnə  folksvagenini,  tərəfdaşı  Stiv 
Voznyak  isə  sevimli  elektron  kalkulyatorunu  sataraq  Apple 
şirkətini  yaratdılar.  Kiçik  biznesdə  isə  bu  çox  rahatdır.  Kris 
Qilbo  “100  dollara  startap”  kitabını  müxtəlif  ölkələrdə  orta 
hesabla 610 dollara biznes quran və il ərzində azı 50 000 dollar 
qazanan  şəxslərə  həsr  edib  (36%-i  biznesini  100  dollardan  az 
vəsaitlə qurmuşdu).
5-ci mif. Varlılar çox gözəl təhsil alıblar.
Təbii ki, yaxşı təhsilin rolu var, amma bu heç də həlledici 
amil deyil. Bill Qeyts, Mark Sukerberq, Maykl Dell, Stiv Cobs ali 
məktəb  bitirməyiblər.  Bir  nəfər  4,5  il  oxuyub  və  ali  məktəbi 
bitirməyə yarım il qalmış təhsilini atıb və sonra milyonçu olub. 
Riçard  Brenson  məktəbdə  pis  oxuyub,  disleksiyadan  əziyyət 
çəkib (danışıq və yazı vərdişlərində problemlər). Amma buna 
baxmayaraq o, hal-hazırda Britaniyanın ən varlı adamlarından 
biridir, yaratdığı Virgin Group-a isə təxmini 400 şirkət daxildir 
(aviadaşıma, səsyazı studiyaları, mobil rabitə və s. sahələr üzrə). 
Onların  hamısını  başqalarından  fərqləndirən  düşüncə 
tərzidir.
6-cı  mif.  Varlı  insanlar  anadangəlmə  istedada 
malikdirlər.
Sözsüz  ki,  istedadlı  insanlar  üçün  uğur  qazanmaq  daha 
19

---

rahatdır. Sadəcə, istedadını özündə hələ aşkarlamayan insanlar 
daha çox səy göstərməlidirlər. Mütləq deyil ki, hamı Bill Qeyts 
olsun (hərçənd bu da mümkündür), heç kimin tanımadığı bir 
milyonçu olmaq da ən azı başlanğıc üçün heç də pis deyil.
Varlı  insanların  əksəriyyəti  qeyri-adi  istedada  malik 
deyillər. Uğurlu insan qalib düşüncəsinə malikdir və düşünür 
ki,  necə  qalib  gəlsin.  Uğursuzsa  fikirləşir  necə  edim  ki, 
uduzmayım. Varlı insanlar özünə “Nə? Necə?” sualları verir (nə, 
necə edim ki, uğur qazanım, çətinliyi dəf edim, məqsədimə nail 
olum), uğursuzlar isə “Niyə?” (axı niyə mən bəxtsizəm, niyə iş 
həmişə mənim başıma gəlir).
Pozitivliyə, uğur gətirəcək hədəflərə tuşlanın. Beyin nəyə 
tuşlanıbsa  insan  ona  fikir  verir.  Körpəsi  olan  ana  yorulub 
yatanda muxtəlif səslər onu çox vaxt oyada bilmir, amma uşaq 
bircə  dəfə  qışqıran  kimi  yerindən  dik  atılır.  Odur  ki,  uğurlu 
biznesin  yaradılmasına  tuşlanın!  Bu  zaman  hər  yerdə,  hə a 
problemlərdə də bir fürsət görəcəksiz.
Təbiət  qanunları  kimi  Uğur  qanunları  da  mövcüddur. 
İdmançı öz əzələlərini necə şişirdirsə siz də vərdişlərinizi məşq 
etdirin.  Heykəltaraş  bir  zərbəylə  mərmərdən  heykəl  düzəldə 
bilməz,  siz  də  beləcə  pillə-pillə  öz  uğurunuzun  bünövrəsini 
qurmalısız.  Bu  bünövrə  nə  qədər  dərin  və  möhkəm  olsa, 
tikəcəyiniz  uğur  binası  da  bir  o  qədər  hündür  və  dözümlü 
olacaq.  Fədakar olun, məqsədlərinizə mütləq çatacaqsız.
Dəyişikliklərə  başlamaq  üçün  problemin  movcud-
luğunu qəbul etməliyik. 
Fortepianoda  ifa  zamanı  və  ya  şahmat  oyununda 
problemlər  varsa  özünü  o  dəqiqə  göstərəcək.  Şəxsi 
keyfiyyətlərdəki  problemlər  isə  özünü  uzun  müddət  büruzə 
verməyə də bilər.
Eynşteyn,  “Eyni  şeyi  edib  fərqli  nəticə  gözləmək 
ağılsızlıqdır”  deyib.  Səy  göstərin  ki,  yeni  yanaşmanı  adətə 
20
çevirəsiz.  Əvvəlcə  siz  adətləri  yaradırsız,  sonra  isə  onlar  sizi. 
Yeni adətlər 3 aya yaranır. Çalışın ki, ildə 4 pis adətinizdən əl 
çəkəsiz və ya yeni yaxşı adət qazanasız.
Belə  bir  aforizm  var.  Fikir  əkərsən  hərəkət  biçərsən, 
hərəkət əkərsən adət biçərsən, adət əkərsən xasiyyət biçərsən, 
xasiyyət əkərsən tale biçərsən.
Doğrudan da hər şey fikirdən başlayır. Köhnə düşüncəni, 
pis  adətləri  dəyişmək  asan  deyil,  ən  çətinisə  başlanğıcdı.  Bu 
proses  kosmik  gəminin  yerdən  qalxmasına  bənzəyir.  İlk 
dəqiqələrdə uçuşun digər vaxtından daha çox enerji sərf edilir.
İnsanın hər gün etdiyi, öyrəşdiyi hərəkətlər və həyat tərzi 
onun  komfort  zonasıdır.  İnsan  bu  zonadan  kənara  çıxmaq 
istəmir,  müqavimət  göstərir  və  yeni  addımın  niyə  görə 
məqsədəuyğun  olmaması  barədə  uydurmalar  düşünür  və 
özünü buna inandırır (özünə sərf edir deyə inandırmaq üçün 
zəhmət çəkməyə ehtiyac olmur). Amma insanın inkişaf etməsi 
üçün  atmalı  addımlar  əksər  hallarda  komfort  zonasından 
kənarda  yerləşir.  Məsələn,  bir  nəfər  idmanla  məşğul  olmur. 
Tənbəllikdən  hesab  edir  ki,  onun  üçün  belə  yaxşıdır.  Kimsə 
idmanla  məşğul  olmağı  təklif  edəndə  əksər  hallarda  nə  baş 
verir? Həmin adam başlayır bəhanələr gətirməyə: özümü yaxşı 
hiss  edirəm,  ona  görə  də  hələ  ehtiyac  görmürəm  (güya  ki, 
idmana  özünü  pis  hiss  edəndə  başlamaq  lazımdır:)),  hava 
soyuqdu,  ona  görə  xəstələnərəm,  vaxtım  yoxdur  (belə  deyən 
insanları görəndə elə təəssürat yaranır ki, guya hər bir saniyəsini 
robot kimi məhsuldar keçirirlər, telefonla saatlarla oynamırlar, 
yersiz söhbət etmirlər, boş-boş xəyala dalmırlar, işlərini planlı 
görürlər və s., idmanla məşğul olanlarsa boş-bekar adamlardır), 
səhhətimə ziyan olar (əzələlərimi zədələyərəm, qaçmaq ziyandı, 
filankəs  qaçırdı  nə  oldu?  50  yaşında  öldü).  Yalan  danışmaq 
istəməyənlər  isə  sadəcə  deyirlər  ki,  həvəsim  yoxdur:). Amma 
əslində hamı anlayır ki, düzgün idman səhhəti möhkəmlədir, 
21

---