Munosib Ish Mamlakat Dastur

Bandlik rag'batlantirish dasturlari

Garchi the MELR hisoblanadi kengaymoqda ikkalasi ham passiv va faol mehnat bozor chora-tadbirlar, mavjud mehnat bozor dasturlari hali ham ko'lami cheklangan va asosan jamoat ishlari, bandlik kvotalari, muassasalar asosidagi kasbiy ta'lim shakllarini oladi. va tadbirkorlik qo'llab-quvvatlash. The darajasi ning ishsizlik foyda hisoblanadi shunchaki yuqorida yoki yoqilgan the qashshoqlik chiziq, va a juda past raqam ning the ishsiz bor loyiq. Jami xarajat yoqilgan mehnat bozor dasturlari ega ko'tarildi uchun 1 boshiga sent YaIM, garchi bu hali ham qoladi past, ayniqsa ichida yorug'lik ning the sezilarli bandlik qiyinchiliklar. Bo'ylab bilan moliyalashtirishni oshirdi uchun mehnat bozor dasturlar, the MELR kerak kengaytirish faol chora-tadbirlar va rivojlantirish a Ko'proq samarali aralashtirmoq passivdan va faol chora-tadbirlar uchun manzil the ehtiyojlari ning the har xil mijoz guruhlar yaxshiroq.





¹⁰ XMT (2019). tomon a bandlik uchun qulay makroiqtisodiy siyosat ramka , op. cit.

Ustida yarmi ning hammasi yoshlar ichida ularning yigirma bor chap ta'lim, lekin bor hali uchun toping a ish. Yengillashtirish the o'tish dan ta'lim bandlik yoshlar uchun sifatida ajralib turadi the eng yagona muhim vazifa uchun keng qamrovli va inklyuziv ishtirokga erishish. Uzoq ham ko'p yosh odamlar, va ayniqsa yosh ayollar, tushish tomonidan the yo'l chetida davomida the o'tish ta'limdan tortib, ishga joylashishgacha. Sabablari ko'p: ta'lim va kadrlar tayyorlash tizimining qishloq joylarida emas, balki yoshlarni yetarli bilim va ko'nikmalar bilan qurollantirmagani; yoshlar uchun ish o'rinlarining etarli emasligi va geografik mos kelmasligi orasida mehnat talab va ta'minlash; samarasiz mehnat bozor vositachilik va the etishmasligi ning dolzarb _ mehnat bozor ma `lumot; va madaniy omillar, qaysi joy yosh ayollar da a alohida kamchilik, kabi yaxshi ularning harakatchanligini cheklaydi.

Ko'pincha yosh ish izlovchilarning malakasi va ish beruvchilarning yuqori malakaga bo'lgan talablari o'rtasida nomuvofiqlik mavjud. va biroz ish tajriba. Yuqori umidlar orasida ish izlovchilar bog'liq uchun ish haqi va ishlaydi sharoitlar ko'pincha davlat sektoridagi ish joylarini afzal ko'rishga olib keladi. Ish staji va ish beruvchilar izlayotgan ish izlovchilarning shafqatsiz doirasi xohlash uchun yollash bular JSSV allaqachon bor tajriba ega ortdi talab uchun daromad ish tajriba shogirdlik , amaliyot va ish joyidagi boshqa turdagi trening. Faol mehnat bozori Ish joyida kasbga yo'naltirish va yoshlarning ko'nikmalarini rivojlantirishga yuqori darajadagi sarmoya kiritiladigan dasturlar muhim bandlik sifatida belgilandi. xizmatlar uchun kamaytirish the mos kelmaslik orasida the ta'lim tizimi va the dunyo ning ish.