Mühazirə Tədqiqat metod kimi sosiometriya

SOSİOMETRİK METODU. Mühazirə 3.

Tədqiqat metod kimi sosiometriya metodundan da istifadə olunur. Sosiometriya (latınca – sosietas-cəmiyyət və yunanca – metreo-ölçmək deməkdir) – qruplarda və kollektivlərdə rəğbət və nifrət tipli şəxsiyyətlərarası münasibətlərin kəmiyyətcə qiymətləndirilməsi və qrafik təsviri üçün tətbiq olunan standartlamdırılmış metodik üsulların məcmusundan ibarətdir. Bu termin ilk dəfə 19-cu əsrin sonlarında istifadə edilmişdir.

Sosiometriya amerikan psixoloqu C.Moreno tərəfindən işlənilmişdir. Bu metodun köməyi ilə əldə edilmiş məlumatlar xüsusi sosiometrik cədvəl və sosioqramda əks etdirilməklə təhlil olunur.

Sosiometrik metod kiçik sosial qruplarda şəxslərararası münasibətlər haqqında ilkin sosial məlumatların toplanması metodudur.

Sosiometrik metod iki vacib problemi həll etməyə imkan verir:

birincisi, şəxsiyyətlərarası və qruplararası münasibətləri yaxşılaşdırmaq və inkişaf etdirmək üçün öyrənmək üçün istifadə olunur.

İkincisi, sosioloqa kiçik sosial qrupların quruluşunu öyrənməyə imkan verir. Bu, qeyri-rəsmi əlaqələrin öyrənilməsi üçün xüsusilə doğrudur.

Kiçik sosial qruplarda şəxsiyyətlərarası münasibətləri öyrənmək üçün sosiometrik metoddan istifadə olunduğundan bu anlayışı aydınlaşdırmaq lazımdır. "Kiçik sosial qrup" dedikdə, insanların ortaq bir atributu, ortaq fəaliyyət növü ilə birləşdirilən və ya eyni şərtlərdə, şəraitdə və müəyyən bir şəkildə bu təhsilə mənsub olduqları bilinən insanların bir araya gətirildiyi həqiqi bir təhsil nəzərdə tutulur.

Praktik tədqiqatlara əsasən, 12-15 nəfərlik kiçik bir sosial qrupun say tərkibi optimal hesab olunur.

Sosioloji tədqiqatların uzunmüddətli təcrübəsi sosiometrik sorğu keçirmək üçün tələblər sistemini inkişaf etdirməyə imkan verdi:

1. Sosiometrik sorğu üzvlərinin ən azı 6 aylıq əməkdaşlıq təcrübəsinə malik qruplarda aparıla bilər.

2. Sorğunun aparılması üçün seçilmiş meyar birmənalı şəkildə qəbul edilməli və qrupun bütün üzvləri tərəfindən başa düşülməlidir.

3. Anket kənar bir şəxs tərəfindən aparılmalıdır.

4. Sosiometrik meyarların sayı 8-10-dan çox olmamalıdır.

Sosiometrik sorğu proseduru özü bir neçə mərhələdən ibarətdir.

1. Hazırlıq mərhələsi:

a) problemin, tədqiqat məqsədlərinin müəyyən edilməsi;

b) təhsil obyektinin seçimi;

c) qrup üzvləri, qrupun özü haqqında məlumat almaq.

2. Sosiometrik çalışma mərhələsi.

a) qrupla əlaqə qurmaq;

b) qrup üzvləri ilə görüş üçün psixoloji hazırlıq;

c) sosiometrik meyarın məzmununun müəyyənləşdirilməsi.

3. Sorğunun özü.

a) respondentlərin brifinqi;

b) sosiometrik kartların təkrarlanması və paylanması;

c) cavabdeh tərəfindən kartları doldurması;

d) Sosiometrik kartların toplanması.

4. Emal mərhələsi.

a) alınan məlumatların işlənməsi;

b) məlumatların etibarlılığı və etibarlılığı üçün yoxlanılması.

5. Son mərhələ.

a) nəticələrin formalaşdırılması;

b) qrupdaxili şəxsiyyətlərarası münasibətləri, qrupun struktur tərkibini yaxşılaşdırmaq üçün praktiki tövsiyələrin hazırlanması.

Sosiometrik xəritə məzmununun əsasını suallar olan cavablar, bir qrupda qeyri-rəsmi bir quruluşun qurulması üçün əsas olan meyarlar toplusu təşkil edir. Meyarların seçimi işin məqsədləri ilə müəyyənləşdirilməlidir. Anket sualları kimi, strukturlarında, formasında olan meyarlar ümumi tələblərə cavab verməlidir. Eyni zamanda, onlar aşağıda göstərilən xüsusi tələblərə cavab verməlidirlər:

1. Sosiometrik meyarın məzmunu qrup üzvləri arasındakı əlaqəni əks etdirməlidir.

2. Meyarlar tərəfdaş seçimi vəziyyətini təzələməlidir.

3. Meyar seçimi məhdudlaşdırmamalıdır.

4. İstifadə olunan meyarlar öyrənilən komanda üçün əhəmiyyətli olmalıdır.

5. Meyar konkret vəziyyəti təsvir etməlidir.

J. Moreno tərəfindən hazırlanmış sosiometrik üsul, şəxsiyyətlərarası və qruplararası münasibətləri dəyişdirmək, inkişaf etdirmək və yaxşılaşdırmaq üçün diaqnoz qoymaq üçün istifadə olunur. Sosiometriyadan istifadə edərək, bir qrup fəaliyyətdə insanların sosial davranışlarının tipologiyasını öyrənmək və müəyyən qrupların üzvlərinin sosial-psixoloji uyğunluğunu mühakimə etmək olar.

Sosiometrik prosedur aşağıdakılara yönəldilə bilər:

a) qrupdakı birlik və ayrılıq dərəcəsini ölçmək;

b) qrupun "lideri" və "rədd olunanlar" ın həddindən artıq qütblərdə olduğu "sosiometrik mövqelər", yəni qrup üzvlərinin simpatiya-antipatiya səbəbi ilə nisbi səlahiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi;

c) başında qeyri-rəsmi liderlər ola bilən qrupdaxili alt sistemlərin, vahid qurumların aşkarlanması.

Sosiometriyadan istifadə, qrupun bəzi üzvlərinin qarşılıqlı düşmənçiliyindən yaranan komandadakı gərginliyi azaltmaq üçün rəsmi və qeyri-rəsmi liderlərin komandalardakı insanları yenidən toplamaq etimadını ölçməyə imkan verir. Sosiometrik texnika qrup metodu ilə aparılır, onun həyata keçirilməsi böyük vaxt xərclərini tələb etmir (15 dəqiqəyə qədər). Tətbiqi tədqiqatlarda, xüsusən də komandadakı münasibətləri yaxşılaşdırmaq üçün çox faydalıdır. Lakin qrupdaxili problemlərin həlli üçün radikal bir yol deyil, bunun səbəblərini qrup üzvlərinin rəğbət və antipatiyalarında deyil, daha dərin mənbələrdə axtarmaq lazımdır.