GUIDE DU LAUREAT
DE CONCOURS
DE LA FONCTION PUBLIQUE
TERRITORIALE
Lauréat(e) d’un concours d’accès à
la Fonction Publique Territoriale, vous travaillez pour
une collectivité territoriale ou un établissement public local. Ces employeurs
représentent, pour la Nouvelle Aquitaine, plus de 5 600 employeurs publics,
représentatifs d’une fonction publique territoriale attractive, dynamique et en pleine
évolution.
2
•
La liste d’aptitude
page 3
•
Durée de validité
de la liste d’aptitude
page 4
•
Réunion des lauréats
page 5
•
L
a recherche d’emploi
page 6
•
Après la nomination
page 7
•
Contacts et liens utiles
page 8
SOMMAIRE
3
Chaque concours donne lieu à l'établissement d'une liste d'aptitude classant par ordre alphabétique
les candidats déclarés aptes par le jury.
Cette liste est gérée par le centre de gestion organisateur du concours.
IL APPARTIENT A VOTRE FUTUR EMPLOYEUR DE S’ASSURER DE VOTRE INSCRIPTION SUR
LA LISTE
D’APTITUDE AUPRE
S DU CENTRE DE GESTION ORGANISATEUR DU CONCOURS.
UNE ATTESTAT
ION D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE LUI SERA D
ELIVREE.
LA LISTE D’APTITUDE
VOTRE INSCRIPTION NE VAUT
PAS RECRUTEMENT
En application du principe constitutionnel
de libre administration des collectivités
territoriales, les employeurs territoriaux
sont libres de leur choix.
Par conséquent, la réussite à un concours
ne donne pas lieu à une affectation
automatique sur un poste. Il vous
appartient d’engager personnellement
une recherche d’emploi.
LA LISTE D’APTITUDE A UNE
VALEUR NATIONALE
Le caractère national des listes d’aptitude
vous permet de postuler auprès des
collectivités présentes sur l’ensemble du
territoire national (métropolitain et d’outre
-
mer), à l’exception de la ville de Paris qui
jouit d’un statut spécifique.
Lorsque le candidat déclaré admis est déjà inscrit sur une liste d'aptitude à un concours d'un
même grade d'un même cadre d'emplois, son inscription sur une nouvelle liste d'aptitude
est subordonnée au choix de la liste sur laquelle il souhaite être inscrit.
A cet effet, il fait connaître à l'autorité organisatrice de chacun des concours, dans un délai
de quinze jours à compter de la notification de son admission au deuxième concours, par
lettre recommandée avec demande d'avis de réception, sa décision d'opter pour son
inscription sur la liste d'aptitude choisie et de renoncer à l'inscription sur l'autre liste.
A défaut d'information des autorités organisatrices concernées dans les délais impartis, le
candidat ne conserve le bénéfice de son inscription que sur la première liste d'aptitude
établie.
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L’INSCRIPTION
INITIALE
SUR UNE LISTE D’APTITUDE EST VALABLE
2 ANS,
RENOUVELABLE DEUX FOIS SUR DEMANDE ECRITE, DANS DES DELAIS
REGLEMENTAIRES, PAR LE
LAUREAT QUI N’AURAIT PAS ETE
NOMME. SOIT UNE DUREE
TOTALE DE 4 ANS
Afin de mettre à jour votre situation une relance est adressée chaque année
DUREE DE VALIDITE DE LA LISTE
D’APTITUDE
LA REINSCRIPTION SUR LISTE
D’APTITUDE
Pour
bénéficier d’une réinscription sur liste
d’aptitude
pour une 3
ème
ou 4
ème
année, vous
devez en faire la demande, par écrit, au centre
de gestion organisateur du concours, 1 mois
avant le terme de la 2
ème
ou 3
ème
année.
A défaut de demande dans les délais impartis,
vous perdez le bénéfice du concours.
MOTIFS DE SUSPENSION
Certaines
situations
énumérées
dans
l’article 44 de la loi
n° 84-53 du 26 janvier 1984
modifiée sont susceptibles de prolonger la
validité de votre inscription sur la liste
d’aptitude :
➢
congé parental,
➢
congé de maternité,
➢
congé d’adoption,
➢
congé de présence parentale,
➢
congé
d’accompagnement
d’une
personne en fin de vie,
➢
congé de longue durée,
➢
obligations du service national,
➢
mandat d’élu local,
➢
agent contractuel recruté sur un emploi
permanent sur le fondement de l’article
3-
1 de la loi précitée alors qu’il est
inscrit sur une liste d’aptitude d’accès
à un cadre d’emplois dont les missions
correspondent à l’emploi qu’il occupe,
➢
engagement de service civique.
Si vous êtes concerné(e) par une de ces
situations, il conviendra de nous en informer
(dans les meilleurs délais)
en vue de
déterminer le terme exact de la durée de
validité de votre inscription sur la liste
d’aptitude
.
FIN DE LA LISTE D’APTITUDE
A la fin de la période de 4 ans, si vous n’avez
pas été recruté(e), vous perdez le bénéfice de
votre concours.
A noter
: si aucun concours n’a été organisé
dans ce délai, par le centre de gestion
organisateur ou un autre Centre de Gestion,
vous restez inscrit(e) jusqu’à la date
d’organisation d’un nouveau concours.
5
AFIN DE RECEVOIR TOUTES LES INFORMATIONS, PENSEZ A NOUS SIGNALER TOUT
CHANGEMENT DE COORDONNEES.
SUIVI DES LAUREATS
Réunion d’information et d’échanges
Vous recevrez une convocation dans l’année suivant votre réussite à un concours de la fonction
publique territoriale afin de participer à cette réunion.
L’objectif
est
de vous guider dans votre recherche d’emploi et de répondre à vos interrogations
concernant votre inscription sur liste d’aptitude.
Cette réunion est organisée
et cordonnée sur l’ensemble du territoire de la Région Nouvelle
-Aquitaine.
Le lau
réat est destinataire de l’ensemble des dates proposées par les centres de gestion de la Nouvelle
-
Aquitaine et pourra se positionner sur l’une d’entre elle
s.
Informations sur la recherche d’emploi
Vous êtes invité(e) à consulter le portail emploi-territorial
www.emploi-territorial.fr
sur lequel figurent les
offres d’emplois vacants
.
En qualité de lauréat de concours, vous avez la possibilité de vous inscrire sur ce même portail et
d’accéder ainsi
à la gestion d’un ou plusieurs profils, à la mise en ligne de vos CV et lettre de motivation
ainsi qu’à la création de vos alertes.
Entretien individuel avec le service Emploi du Centre de gestion
➔
Vous êtes lauréat de concours depuis 2 ans et plus.
➔
Vous êtes toujours en recherche d’emploi dans la Fonction publique territoriale.
Lors de votre réinscription pour une 3
ème
année sur la liste d’aptitude,
le Centre de gestion peut vous
recevoir en entretien individuel ou téléphonique pour vous accompagner dans votre recherche
d’emploi et vous aider à «
lever les freins » à votre potentiel recrutement.
Accompagnement pour :
•
Construction des CV et lettre de motivation
•
Simulation d’entretien
•
Sites de recherche d’emploi public
•
Sites
d’orientation professionnelle
6
Construire et organiser votre recherche d’emploi
P
OUR UNE RECHERCHE D
’
EMPLOI EFFICACE
,
PENSEZ A CREER DES TABLEAUX DE SUIVI DE VOS DEMARCHES
ET A GARDER UNE COPIE DES OFFRES ET DE VOS CANDIDATURES
.
Préparer un Curriculum Vitae (CV)
Outil de communication à part entière
, le CV est un portrait professionnel qui décrit précisément
votre objectif, votre parcours et met en relief vos compétences. Un employeur passe en moyenne
40
secondes
à lire un CV, vous devez donc attirer rapidement son attention pour vous distinguer des
autres candidats.
Votre CV doit être clair, bien présenté, aéré et structuré et permettre au recruteur de cerner
rapidement si vous correspondez à ses attentes. Vous devez adapter et personnaliser votre
candidature pour donner la sensation qu’elle a été rédigée spécifiquement pour l’employeur qui la lit.
Soyez bref et cohérent = une page suffit
(privilégiez les regroupements d’informations)
Des modèles de CV, à télécharger gratuitement, peuvent vous aider à construire le vôtre :
http://www.modeles-de-cv.com
http://www.exempledecv.com
LA RECHERCHE D’EMPLOI
RETENEZ L’ATTENTION
DONNER ENVIE AU RECRUTEUR DE VOUS RENCONTRER
7
Toute personne, inscrite sur une liste d'aptitude est radiée de celle-ci dès sa nomination en qualité
de stagiaire ou, en cas de dispense de stage, en qualité de titulaire.
DES VOTRE NOMINATION, PENSEZ A TRANSMETTRE VOTRE ARRETE DE
NOMINATION AU CENTRE DE GESTION ORGANISATEUR DU CONCOURS, AFIN DE
METTRE A JOUR
LA LISTE D’APTITUDE.
APRES LA NOMINATION
LA PERIODE DE STAGE
C’est une période probatoire qui équivaut à
une période d’essai et de formation, durant
laquelle les aptitudes professionnelles de
l’agent sont évaluées.
MUTATION IMPOSSIBLE
Un agent stagiaire ne peut pas muter
dans une autre collectivité.
La mutation, élément de carrière, ne
concerne que les agents titulaires.
Si vous quittez votre emploi pendant la
période de stage, vous perdrez le
bénéfice de votre concours.
LA FIN DE STAGE
A l’issue
de la période de stage, la collectivité employeur décide soit
d’
une titularisation, soit
d’
une
prolongation, soit, exceptionnellement,
d’
un licenciement.
En vertu de l’article 44 de la loi n° 84
-53 du 26 janvier 1984 modifiée « Lorsqu'il est mis fin au
stage par l'autorité territoriale en raison de la suppression de l'emploi ou pour toute autre cause
ne tenant pas à la manière de servir, le fonctionnaire territorial stagiaire est, à sa demande,
réinscrit de droit sur la liste d'aptitude. »
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Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la
Charente
30 rue Denis Papin - CS 12213
16022 ANGOULEME Cedex
Tél. 05 45 69 70 02 - www.cdg16.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la
Charente-Maritime
85 boulevard de la République - CS 50002
17076 LA ROCHELLE CEDEX 9
Tél. 05 46 27 47 00 - www.cdg17.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la
Corrèze
Champeau - CS 90208
19007 TULLE CEDEX
Tél. 05 55 20 69 40 - www.cdg19.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la
Creuse
Résidence Chabrières - Rue Charles Chareille
23000 GUÉRET
Tél : 05 55 51 90 20 - www.cdg23.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la
Dordogne
MAISON DES COMMUNES - 1 Bd. de Saltgourde
–
BP. 108 - 24051 PERIGUEUX CT CEDEX 9
Tél. 05 53 02 87 00 - www.cdg24.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de
la Gironde
Immeuble HORIOPOLIS - 25 rue du Cardinal Richaud
–
CS 10019 - 33049 BORDEAUX CEDEX
Tél. 05 56 11 94 30 - www.cdg33.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la
Haute-Vienne
55 rue de l’ancienne école normale d’instituteurs BP 339
87009 LIMOGES CEDEX
Tél. 05 55 30 08 62 -
www.cdg87.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des
Landes
Maison des Communes
175 place de la Caserne Bosquet
–
BP 30069
40002 MONT DE MARSAN CEDEX
Tél. 05 58 85 80 00 - www.cdg40.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Lot-et-
Garonne
53 rue de Cartou - CS 80050
47901 AGEN CEDEX 9
Tél. 05 53 48 00 70 - www.cdg47.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des
Pyrénées-Atlantiques
Maison des Communes - Cité administrative
Rue Auguste Renoir - CS 40609
64006 PAU CEDEX
Tél. 05 59 84 59 45 - www.cdg-64.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Deux-
Sèvres
9 rue Chaigneau - CS 80030
79403 St-
Maixent L’Ecole
Cedex
Tél. : 05 49 06 08 53 - www.cdg79.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la
Vienne
Téléport 1
–
Avenue du Futuroscope
–
Arobase 1 - CS
20205
CHASSENEUIL-DU-POITOU
86962 FUTUROSCOPE CEDEX
Tél. 05 49 49 12 10 -
www.cdg86.fr
Liens utiles
Fédération Nationale des Centres de Gestion (FNCDG)
Emploi-territorial.fr
Offres et demandes d'emplois territoriaux
Candidatures et offres d'emploi en ligne
www.fncdg.fr
www.emploi-territorial.fr
La Gazette des Communes
Emploipublic.fr
Offres d'emploi en ligne
Les offres d'emploi de la fonction publique
www.lagazettedescommunes.com
www.emploipublic.fr
Emploi Handicap - Fonction Publique
Cap-Territorial
www.fiphfp.fr
Emploi territorial
www.cap-territorial.fr
Territorial.fr
CNFPT
Site portail des professionnels territoriaux
Centre National de la Fonction Publique
www.territorial.fr
Territoriale
www.cnfpt.fr
La Lettre du Cadre
Le site du cadre territorial
www.lettreducadre.fr
CONTACTS
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