Dürüstlüyə bağlılıq
Yüklə 212,15 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Eric Olsen
- Rəhbərlər üçün daha yüksək standartlar
- Kodeksimizin tələblərinin pozuntusu
- Rəhbərlərdən aşağıdakılar gözlənir
- Addım atmazdan öncə həmişə özünüzə aşağıdakı sualları verin
| Dürüstlüyə bağlılıq Bizim Biznes Davranışı Kodeksimiz
Tam dürüstlüyə əsaslanan yüksək iş göstəriciləri daimi uğurun təməlidir. Dürüst davranmaq etibar yaradır, bizim nüfuzumuzu qoruyur, biznes xərclərimizi azaldır və səhmdarlar üçün dəyər yaradır. Dürüst davranmaq hər zaman düzgün hərəkət etmək deməkdir və Kodeksimizə uyğun davranmaqla başlayır. Dürüst davranmaq və başqalarının da dürüst davranmasını təmin etmək bizim borcumuzdur. 02 LafargeHolcim Biznes Davranış Kodeksi Mündəricat 05 BİD-dan ismarıc 06 Təqdimat 09 1. İş yerində dürüstlük 10 1.1 Sağlamlıq və Təhlükəsizlik (S və T) 12 1.2 Müxtəliflik, ədalətlilik və hörmət 14 1.3 Şirkət aktivlərimizin qorunması 16 1.4 Məlumat sistemləri, e-poçt və sosial media 19 2. Biznes təcrübəsində dürüstlük 20 2.1 Rüşvətxorluq və korrupsiyaya qarşı siyasət 22 2.2 Hədiyyələr və qonaqpərvərlik 24 2.3 Ədalətli rəqabət 26 2.4 Dəqiq qeydlərin aparılması və hesabatların verilməsi 28 2.5 Maraqların toqquşması 30 2.6 İnsayder ticarəti 32 2.7 Beynəlxalq biznes əlaqələri 33 2.8 Çirkli pulların yuyulmasının qarşısının alınması 35 3. İcmada dürüstlük 36 3.1 Ətraf mühit 37 3.2 İnsan hüquqları 38 3.3 İcmanın həyatında iştirak 40 Məsləhət, təlimat və hesabatlar 03 LafargeHolcim Biznes Davranış Kodeksi "Biz cəmiyyətin inkişaf edə biləcəyi bünövrəni qururuq. Bunu bir deyil, bir neçə yolla edə bilmək bacarığı bizim üstünlüyümüzdür." 04 LafargeHolcim Biznes Davranış Kodeksi BİD-dan ismarıc Əziz həmkarlar, Biz yüksək nailiyyətlər qazanmış yeni və güclü inşaat materialları şirkəti olan LafargeHolcim-i dünyaya təqdim etmişik. Biz daima inkişaf edən və artan şəhərlər və dünyanın tələblərinə cavab verən geniş çeşidli məhsul və xidmətlər təklif edirik. Bizim hər baxışdan yeniliklər gətirmək və öz sənayemizdə lider olmaq üçün unikal imkanımız vardır. Lakin, bu imkanın arxasında ciddi məsuliyyət dayanır. 90 ölkədə milyonlarla müştəriyə xidmət edən 115 000-dən çox əməkdaşımızın davranışı səhmdarlarımız, cəmiyyətimiz və biznesimizin sənayedəki yerinə ciddi təsir edir. Dürüst davranmaq və düzgün hərəkət etmək bizim işlədiyimiz icmalarda yaxşı korporativ vətəndaş kimi rolumuzu yerinə yetirməyimiz və onların sağlam inkişafını dəstəkləməyimiz üçün çox vacibdir. Dürüstlük kim olduğumuzu, nə etdiyimizi və necə davrandığımızı təsvir edən yeni korporativ mədəniyyətimizin qurulması üçün əsas bünövrə daşı kimi müəyyən etdiyimiz dəyərlərimizdən biridir. Bir təşkilat kimi biz inanırıq ki, dürüstlük təşkilati uğurun təməlidir. Bu Kodeks dürüstlüyün bizim təcürbəmizdəki rolunun təcəssümüdür. Bu hər zaman dürüst, ədalətli və şəffaf davranmaq deməkdir. Bu, başqasına hörmət etmək deməkdir. Bu, fəaliyyət göstərdiyimiz icma və ətraf mühitə hörmət etmək və həyatlarına təsir etdiyimiz insanlara hörmət etmək deməkdir. Biz cəmiyyətin inkişaf edə biləcəyi bünövrəni qururuq. Bunu bir deyil, bir neçə yolla edə bilmək bacarığı bizim üstünlüyümüzdür. Mən bu Kodeksi yerinə yetirirəm və Sizdən də bunu gözləyirəm. Hörmətlə,
Qrupun Baş İcraçı Direktoru
LafargeHolcim Biznes Davranış Kodeksi Təqdimat Bizim Kodeksimiz təlimatdır və Sizə gündəlik işinizdəki tapşırıqların öhdəsindən gəlməyə kömək etmək üçün nümunələr göstərir. Burada eyni zamanda LafargeHolcim siyasətləri, müvafiq qanunlar və təlimatlara istinadlar verilmişdir, çünki bu, bizim Kodeksimiz və Komplayens Proqramımıza daxil edilən bir çox mövzuların fonunu təmin edir. LafargeHolcim gələcəkdə təlimat kimi istifadə edilə bilən yeni korporativ siyasətləri yeniləyir və inkişaf etdirir, odur ki, zəhmət olmasa, yerli intranetinizi, eləcə də LafargeHolcim-in qlobal saytının siyasətlər bölməsini mütəmadi olaraq yoxlayın. Dürüst davranış LafargeHolcim dürüstlük və məsuliyyətin ön planda olduğu və komplayensin əsas diqqət mərkəzinə alındığı bir mühit yaratmağa çalışır. Kodeksimiz və LafargeHolcim siyasətləri və bəyannamələri ilə bərabər ümumi hiss və müsbət mühakimədən istifadə etmək çox vaxt biznesin dürüstlük əsasda yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün kifayət olacaq. Bizim Kodeksimiz iş yerində yaranan hər bir vəziyyətə uyğun olmaya bilər, lakin bizə məsələni anlamaq və əxlaqi qərarlar verməyə kömək edəcək. Biz əməkdaşlarımızın hətta təzyiq altında olduqda belə əxlaqi prinsiplərə əsasən düzgün qərarlar verə bilməsini gözləyirik.
LafargeHolcim şirkətlərinin hamısında və bizim birgə müəssisələrimizdə nəzarətimiz altında olan hər bir əməkdaş, direktor və məmurumuz ("əməkdaşlar") LafargeHolcim adından çıxış etdikdə və ya işlədikdə hər zaman bu Kodeksə əməl etməlidir. Nəzarətimiz altında olmayan şirkətlərdə biz bu Kodeksə qeyd edilən davranış standartlarının tətbiq edilməsinə çalışırıq. Xidmət təchizatçıları, podratçılar və biznes ortaqları kimi hər kəsdən bizim adımızdan çıxış edən zaman bu Kodeksə əməl etmək tələb ediləcəkdir.
Bütün əməkdaşlar giriş və ətraflı komplayens təlimlərinə cəlb edilir. Bu sessiyalar Sizin üçün maraqlandığınız məsələləri qaldırmaq və bu Kodeksi gündəlik işinizin bir hissəsi etmək barədə müzakirələr aparmaq imkanıdır. Rəhbərlər üçün daha yüksək standartlar Hər səviyyədə rəhbərlərin bu Kodeksə əsasən əlavə məsuliyyətləri vardır ki, buraya da əməkdaşların sual verəcək, onları narahat edən məsələlər barədə danışacaq və pozuntular barədə məlumat verə biləcək mühit yaratmaq daxildir. Dürüst rəhbərlərə dəyər verilir və onlar təşkilatda təşviq edilir.
Biz Kodeksimizə ciddi əməl etməliyik. Kodeksimizin, siyasətlərimizin, bəyannamələrimizin və ya qanunun pozuntusu intizam tədbiri və işdən azad edilmə daxil olmaqla ciddi nəticələrə gətirə bilər, eləcə də şirkət və fiziki şəxslər üçün mülki və ya cinayət məsuliyyəti yarana bilər.
• Nümunə olaraq rəhbərlik etmək - başqa sözlə desək, davranışı ilə dürüst olmağın nə demək olduğunu göstərmək. • Əməkdaşların Kodeksin tələblərini anlamasını təmin etmək üçün ona hesabat verənlərlə əlaqə saxlamaq və onları müvafiq vəsaitlərlə təmin etmək. • Dürüst şəkildə hər hansı sual qaldıran və ya narahatlığını bildirən əməkdaşları dəstəkləmək. Kodeksi müvafiq şəkildə tətbiq etmək.
• Mənim davranışım qeyri- dürüst, qeyri-əxlaqi və ya qeyri-qanuni ola bilərmi? • LafargeHolcim və ya onun nüfuzuna ziyan vura bilərmi? • LafargeHolcim şirkətinin əməkdaşları, müştəriləri, səhmdarları və ya icmanın hörmətini itirməsinə səbəb ola bilərmi? • Həmkarlar, müştərilər və şəxslərə ziyan vura bilərmi? Bu suallardan hər hansı birinin cavabı "BƏLİ" və ya hətta "OLA BİLƏR" olarsa, Siz potensial problemi müəyyən etmiş olursunuz və Sizin üçün mövcud olan bir sıra resurslardan (rəhbərlər, İnsan Resursları, Hüquq Departamenti, Daxili Nəzarət, Daxili Audit, Daxili Təhlükəsizlik, eləcə də yerli Komplayens mütəxəssisləri) təlimat almalısınız. 06 LafargeHolcim Biznes Davranış Kodeksi Yüklə 212,15 Kb. Dostları ilə paylaş:
|