B axiş 0805#01#Y15#01 500 V kurs QiyAbi/Baxış t est : 0805#01#Y15#01 500 V kurs
Yüklə 0,53 Mb. Pdf görüntüsü
|
Sual: Bunlardan hansı struktur dəyişikliyidir? (Çəki: 1) resursların artırılması qarşılıqlı fəaliyyətin təkmilləşdirilməsi heyətin öyrədilməsi məqsədlərin qoyulması prinsipi Düzgün cavab yoxdur Sual: Bunlardan hansı struktur dəyişikliyinə aid deyil? (Çəki: 1) təşkilati strukturun dəyişdirilməsi mükafatlandırma sisteminin təkmilləşdirilməsi münaqişə komissiyasının yaradılması bölmələrin yenidən qurulması Düzgün cavab yoxdur. Sual: Bunlardan hansı münaqişə elementidir? (Çəki: 1) güc və asılılıq arasında nisbət maraqların və dəyərlərin uzlaşması işgüzar münasibətlər sosial-ictimai səbəblər sosial-emosional münasibət Sual: Maraqların toqquşmasının qarşısını almaq üçün təşkilatın siyasəti aşağıdakı prinsiplərə əsaslanır: (Çəki: 1) еffektiv korporativ idarəetmə sistemi işçilərin və vəzifəli şəxslərin səlahiyyətlərinin aydın bölgüsünü tələb edir ki, maraqların münaqişəsinə səbəb olan vəziyyətlər istisna edisin potensial münaqişələrin sahələri müəyyən edilib minimuma endirilməli və ciddi bir müstəqil nəzarət altına cəlb edilməlidir İşçi və şirkət rəsmiləri dərhal potensial münaqişələrlədolu bir vəziyyətin qarşısını almaq imkanına malik olmaq üçün öz maraqlarının yalnız biznes məsələləri üzrə qərarlar qəbul etmək lazım olduğunu tanıyır; biznes məsələləri üzrə şirkətin maraqlarına uyğun qərarların qəbulu hər hansı bir şəxsi və ailəvi düşüncələrə dolayı və birbaşa təsir etməməlidir. bütün variantlar düzgündür Sual: Nə üçün çox vaxt menecerlər şüurlu münaqişələri stimullaşdırır? (Çəki: 1) bölmələri yenidən qruplaşdırmaq üçün çürüməkdə olan təşkilati canlandırmaq üçün qarşılıqlı əlaqə sistemini yaratmaq üçün kompromisə getmək üçün düzgün cavab yoxdur
Ad #12#01 Suallardan 3
Maksimal faiz 3 Sualları qarışdırmaq Suallar təqdim etmək 1 %
Sual: İnzibati etika nədir? (Çəki: 1) təşkilatlarda əxlaq prinsiplərinin vəzifəli şəxslərin davranışlarına tətbiq olunmamasıdır təşkilatlarda əxlaq prinsiplərinin vəzifəli şəxslərin davranışlarına tətbiq olunmasıdır Ierarxik prinsiplərə riayət edilməsidir Etika qaydalarının məcmusudur Tabeçilik qanunlarının məcmusudur Sual: Müasir idarəetmə şəraitində müvəffəqiyyət nə zaman təmin edilə bilər? (Çəki: 1) rəhbər yüksək etikaya malik olanda rəhbər kollektivdə sağlam və əlverişli psixoloji mühit yaradanda məhsul və xidmətin keyfiyyətini yaxşılaşdıranda gəlirin artmasında fəal olanda düzgün cavab yoxdur Sual: Kodeks nədir? (Çəki: 1) şirkəti bütün dünyada tanıdan direktiv sənəd etik nəzəri təlim təlimat
imza nümunəsi maddi sərvət B ÖLMƏ : #12#02 Ad #12#02 Suallardan 10 Maksimal faiz 10 Sualları qarışdırmaq Suallar təqdim etmək 1 %
Sual: “Bitərəflik etikası” konsepsiyası nədir? (Çəki: 1) rəhbərlərin idarə olunananların göstərişlərinin yerinə yetirilməsidir müstəqil fikirlər söyləyə bilirlər idarə olunanlar öz rəhbərliyinin göstərişlərinin yerinə yetirilməsidir şəxsi mühakimə yeridə bilirlər şəxsi dəyərlər tətbiq edilir Sual: Struktur etikası nədir? (Çəki: 1) əxlaqi mühakimənin obyekti təşkilat və ya rəhbərlik olmalıdır əxlaqi mühakimənin obyekti təşkilat və ya rəhbərlik olmamalıdır sərbəst fikirlər söyləyə bilirlər şəxsi mühakimə yeridə bilirlər rəhbərlik və işçilər ayrı-ayrı qərarlar verir Sual: Əməyin motivasiyası nədir? (Çəki: 1) bu peşəkar borcun əks tərəfidir,işçinin mənəvi gücünün ölçmə meyarıdır işçinin mənəvi simasının məqsədli formalaşdırılmasıdır dövlət və cəmiyyətə xidmət etmənin daxili və xarici məcmusudur işçilərin insanlara, material və mənəvi dəyərlərə keyfiyyət baxımından xarakteristikasıdır bütün cavablar düzgündür Sual: Mənəvi imic nədir? (Çəki: 1) bu peşəkar borcun əks tərəfidir,işçinin mənəvi gücünün ölçmə meyarıdır işçinin mənəvi simasının məqsədli formalaşdırılmasıdır dövlət və cəmiyyətə xidmət etmənin daxili və xarici məcmusudur işçilərin insanlara, material və mənəvi dəyərlərə keyfiyyət baxımından xarakteristikasıdır bütün cavablar düzgündür Sual: Uğurlu idarəetmənin müasir konsepsiyası hansı dəyərlərə istiqamətlənir? (Çəki: 1) səmərəlilik, yeniliyə hazır olmaq şəxsi dəyərlərə kollektiv dəyərlərə təşkilatın bazis dəyərlərinə düzgün cavab yoxdur Sual: Etik Məcəllə bu məqsədi güdmür? (Çəki: 1) məqsədə nail olmaq üçün təşkilatda davamlı struktur yaradır ədalətli mühakiməni əvəz etmək Etik Məcəllə bütün işçilərə aiddir Məcəllədə əks olunan məqamlardan təşkilatın işgüzar nüfuzu asılıdır düzgün cavab yoxdur Sual: Rəhbərin kollektiv üzvlərinə qarşı ədalətsiz münasibəti nəyi pozur? (Çəki: 1) onun tamlığını və birliyini partnyorun maraqlarını iqtisadi prosesi siyasi prosesi düzgün cavab yoxdur Sual: Kodeksdə tam əskini tapmamışdır (Çəki: 1) şirkətin məqsədi qlobal dəyərlər davranış qaydaları tərəfdaşlara olan münasibət maddi sərvətlərin miqdarı Sual: Etik sistemin tənzimlənməsində idarəetmənin hansı metodları mühüm rol oynayır? (Çəki: 1) statistik iqtisadi, inzibati, sosial-psixoloji müqayisəli-təhlil analitik-təhlil düzgün cavab yoxdur Sual: Aşağıdakılardan hansı idarəetmə etikası altında nəzərdə tutulur? (Çəki: 1) rəhbər işçinin siması nəzarət və zəriflik temperament ünsiyyətdə mülayimlik tabelikdə zəiflik
Ad #12#03 Suallardan 9 Maksimal faiz 9 Sualları qarışdırmaq Suallar təqdim etmək 1 %
Sual: Əxlaq kodeksinin məqsədi nədir? (Çəki: 1) yerli idarəetmə orqanlarının inzibatçılarını onların vətəndaşları, seçilən vəzifəli şəxslər və öz kolleqalar qarşısında məsuliyyəti barədə xəbərdarlıq edir yerli idarəetmə orqanlarının inzibatçılarını onların vətəndaşları, seçilən vəzifəli şəxslər və öz kolleqalar qarşısında maliyyə hesabatı verir yerli idarəetmə orqanlarının inzibatçılarını onların vətəndaşları, seçilən vəzifəli şəxslər və öz kolleqalar qarşısında şifahi məlumat verir yerli idarəetmə orqanlarının inzibatçılarını onların vətəndaşları, seçilən vəzifəli şəxslər və öz kolleqalar qarşısında göstəriş verir yerli idarəetmə orqanlarının inzibatçılarını onların vətəndaşları, seçilən vəzifəli şəxslər və öz kolleqalar qarşısındatreninq keçirir Sual: İnzibati etikanın mövcudluğu üçün vacib məhdudiyyət hesab olunur? (Çəki: 1) Yüklə 0,53 Mb. Dostları ilə paylaş:
|