1713 ar konstiyusiyasi və HÜququn əsaslari
Yüklə 423,48 Kb. Pdf görüntüsü
|
b) ) işəgötürənlə işçi arasında fərdi qaydada bağlanan, əmək münasibətlərinin əsas şərtlərini, hüquq və vəzifələrini əks etdirən yazılı müqavilədir c) işəgötürənlə həmkarlar ittifaqları təşkilatı arasında bağlanan, əmək münasibətlərinin əsas şərtlərini, hüquq və vəzifələrini əks etdirən yazılı müqavilədir a) müəyyən peşə, sahə işçiləri üçün əək şəraitinin yaradılması üzrə öhdəlikləri əks etdirən müqavilədir d) hamısı 219. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əlavə şərtləri hansılardır? a) müqavilənin müddəti bitdikdə, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, təqaüdə çıxdıqda b) müəssisənin mülkiyyətçisi dəyişdikdə, işçi təqaüdə çıxdıqda, vəfat etdikdə c) müəssisə ləğv edildikdə d) əmək şəraitinin şərtləri dəyişdikdə, işçi vəfat etdikdə e) ) işçi təqüdə çıxdıqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, təhsil müəssisəsinə daxil olduqda 220.
24 saatlıq iş vaxtı işçilərin hansı kateqoriyasına şamil edilir? a) 16-18 yaşadək olan işçilərə b) ) 16 yaşadək olan işçilərə c) I və II qrup əlillərə d) hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlara, həkimlərə, müəllimlərə e) xüsusi xarakterli işlərdə çalışanlara 221. 36 saatlıq iş vaxtı işçilərin hansı kateqoriyasına şamil edilir? a) 16-18 yaşadək olan işçilərə b) ) I və II qrup əlillərə, hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlara, həkimlərə, müəllimlərə, 16 - 18 yaşları olan işçilərə c) xüsusi xarakterli işlərdə çalışanlara d) 16 yaşadək olan işçilərə e) təqaüd yaşına çatmış işçilərə 222. Natamam iş vaxtı işçilərin hansı kateqoriyasına şamil edilir? a) I və II qrup əlillərə, ailə üzvlərindən xroniki xəstəliyi olan işçilərə və s. b) 16 yaşadək olan işçilərə c) ) ailə üzvlərindən xroniki xəstəliyi olan işçilərə, 14-16 yaşadək əlil uşağı olan qadınlara d) elektrotexniki qurğularda, cihazlarda işləyənlərə e) həkimlərə, müəllimlərə 223. İstirahət günlərinin növləri hansılardır? a) bayram günləri, məcburi, əmək və analıq məzuniyəti b) ) fasilə, bayram və bazar günləri, məzuniyyət c) məcburi və analıq məzuniyyətləri d) fasilə, məcburi və analıq məzuniyyətləri e) fasilə, sosial məzuniyyət, bayram günləri 224.
Əmək qanunvericiliyi maddi məsuliyyətin hansı növünü nəzərdə tutur?
a) tam ödənilməsi b) qismən ödənilməsi c) əvvəlcədən müəyyən olunmuş qaydada d) məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada e) ) tam və qismən 225.
Əmək mübahisələrini hansı əsaslara görə təsnifləşdirmək olar? a) mübahisə edən subyektlərə görə b) mübahisənin xarakterinə görə c) mübahisənin obyektinə görə d) ) mübahisə edən subyektlərə, mübahisənin xarakterinə və mübahisənin obyektinə görə e) mübahisənin motivinə görə 226.
Subyektlərinə görə əmək mübahisələrinin hansı növləri vardır? a) fərdi əmək mübahisələri b) kollektiv əmək mübahisələri c) təşkilati əmək mübahisələri d) idarəçilik üzrə yaranan əmək mübahisələr e) ) fərdi və kollektiv əmək mübahisələri 227. Xarakterinə görə əmək mübahisələrinin hansı növləri vardır? a) fərdi əmək mübahisələri b) kollektiv əmək mübahisələri c) təşkilati əmək mübahisələri d) idarəçilik üzrə yaranan əmək mübahisələri e) ) iddia və qeyri-iddia əmək xarakterli mübahisələri 228.
Hüquqi təbiətinə görə aşağıdakılardan hansı iddia xarakterli əmək mübahisələridir? a) ) fərdi əmək mübahisələri b) kollektiv əmək mübahisələri c) təşkilati əmək mübahisələri d) idarəçilik üzrə yaranan əmək mübahisələr e) fərdi və kollektiv əmək mübahisələri 229.
Hüquqi təbiətinə görə aşağıdakılardan hansı qeyri-iddia xarakterli əmək mübahisələridir? a) fərdi əmək mübahisələri
b) kollektiv əmək mübahisələri c) ) yeni əmək şərtləri müəyyən edildikdə və ya mövcud əmək şərtləri dəyişdirildikdə yaranan əmək mübahisələri d) idarəçilik üzrə yaranan əmək mübahisələri e) fərdi və kollektiv əmək mübahisələri 230.
Fərdi əmək mübahisələrinin tərəfləri kimlərdir? a) ) işçi və işəgötürən b) işəgötürən və əmək kollktivi və ya həmkarlar ittifaqı c) işəgötürən və işçinin nümayəndəsi d) işəgötürən və AR-nın Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyasır e) işəgötürən və razılaşdırıcı komissiya 231. Kollektiv əmək mübahisələrinin tərəfləri kimlərdir? a) işçi və işəgötürən b) ) işəgötürən və əmək kollktivi və ya həmkarlar ittifaqı c) işəgötürən və işçinin nümayəndəsi d) işəgötürən və AR-nın Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyası e) işəgötürən və razılaşdırıcı komissiya 232.
Kollektiv sazişlərlə bağlı əmək mübahisələrinin tərəfləri kimlərdir? a) ) işəgötürənlərin birlikləri, həmkarlar ittifaqı və müvafiq icra hakimiyyəti orqanları b) işəgötürən və əmək kollktivi və ya həmkarlar ittifaqı c) işəgötürən və işçinin nümayəndəsi d) işəgötürən və AR-nın Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyası e) işəgötürən və razılaşdırıcı komissiya 233.
Obyektinə görə əmək mübahisələrinin hansı növləri vardır? a) pul tələbləri ilə bağlıolan əmək mübahisələri b) müəyyən hərəkətlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı olan əmək mübahisələri c) ) pul tələbləri və müəyyən hərəkətlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı olan əmək mübahisələri d) idarəçilik üzrə yaranan əmək mübahisələri e) iddia və qeyri-iddia əmək xarakterli mübahisələri 234.
Qısaldilmış iş vaxtı işcilərin hansı kateqoriyasına şamil edilir? a) ) əmək şəraiti insan saglamlıgı üçün zərərli olan istehsalatda çalışanlara b) 12-ci qrup əlillərə, c) 16 yaşı tamam olmayanlara d) həkimlərə, müəllimlərə e) ailə üzvlərindən xroniki xəstəliyi olanlara, 14-16 yaşadək əlil uşagı olan qadınlara 235.
Dəymiş ziyanın məbləği necə müəyyən edilir ? Yüklə 423,48 Kb. Dostları ilə paylaş:
|